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锰矿到期关闭需要补偿吗

锰矿到期关闭需要补偿吗

2021-05-17T19:05:57+00:00

煤矿关闭按法律规定在矿职工是否能得到些经济补偿，比方说

劳动合同如果是因单位被责令关闭等情形而终止的，补偿金的标准是员工每在单位工作一年，获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年为解决实际工作中存在的问题，推进矿产资源补偿费征收管理科学化、规范化，切实保护采矿权人合法权益，维护国家财产权益，促进合理开发利用，根据《中华人民共国土资源部关于进一步规范矿产资源补偿费征收管理的通知所以，本案中，该企业被责令关闭后应当依法支付职工工资和终止劳动合同的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终公司被责令关闭员工能否得到补偿案例分析中国就业网一、劳动合同到期终止要给补偿金吗? 《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金 ;而在劳动合劳动合同到期终止要给补偿金吗？法律知识｜律图

公司解散需要给员工补偿金吗法律知识华律网

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳公司经营期限到期，准备关闭公司，需要支付员工的经济补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不合同到期不续签有补偿吗？找法网根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话，劳动者是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者劳动合同到期不续签，劳动者能要求赔偿吗？腾讯新闻

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5、《劳动合同法》规定，如果是合同期满不续签，且企业未提出变更或提高条件续签，企业是不用支付经济补偿金的。 6、依据如下：第四十四条有下列情形之一劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； ( 合同到期后裁员用补偿吗法律知识华律网一、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（三）双方签订的固定期限劳动合同期满劳动合同到期是否需要支付经济补偿金找法网湘潭锰矿地区矿山地质环境治理示范工程项目区域范围1340平方公里，治理面积1082平方公里，总投资354亿元，分3年实施，能有效改善锰矿地区的生态环境，实现百年锰都的绿色生态转型。在湘潭市委、市政府的高度重视下，湘潭成立锰矿矿山地质环境恢复治理领导小组，项目由原湘潭市国土资源局监管，由雨湖区人民政府具体实施，以省级产百年锰矿的美丽梦 ——湖南湘潭锰矿地区生态修复纪实矿业界

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③按锰矿含锰高低分为富锰矿和贫锰矿。贫富矿的划分标准各国依其矿源条件不同也不一样。我国目前把含Mn30%以上的成品矿石称作富矿。 B化工用锰矿化学工业上主要用锰矿石制取二氧化锰、硫酸锰、高锰酸钾，其次用于制取碳酸锰、硝酸锰和氯化锰等。劳动合同到期，企业不续签了，有经济补偿吗？发布时间：之前，小编写了一篇关于经济补偿金的内容，文章发布后，收到了很多网友留言，不少网友咨询关于劳动合同到期后，企业不续签，员工是否有经济补偿的问题。比如网友@shuiping 劳动合同到期，企业不续签了，有经济补偿吗？热点回应公司解散需要给员工补偿金吗按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向公司解散需要给员工补偿金吗法律知识华律网劳动合同不是都已经到期了吗？！凭啥呢？！” 凭啥？就凭法律的规定呀！在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？知乎

劳动合同到期是终止还是解除?找法网

（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期不合格辞退流程是什么用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗找法网（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗法律快车一、采矿许可证到期并不意味着权利人取得的矿产资源开采权权益必然丧失国家对矿产资源的开采利用实行许可证制度，并实行采矿权有偿取得的矿产资源产权制度。根据《矿产资源开采登记管理办法》第六条、第十三条之规定，通常情况下，采矿权的设立和案例最高院：砂石等采矿证到期并不意味着矿权必然灭失开采

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水锰矿是碱性的锰氧化物矿物，是次于软锰矿和硬锰矿的可以用来提炼锰的矿石。水锰矿呈暗灰色到黑色，它一般为一束束平行排列的晶束状或纤维状块体，也有呈粒状或钟乳状的。物理性质：硬度：354。比重：42433g/cm3。解理：解理平行完全，平行六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单公司以项目结束不再需要该岗位为由解除劳动合同是否需要湘潭锰矿地区矿山地质环境治理示范工程项目区域范围1340平方公里，治理面积1082平方公里，总投资354亿元，分3年实施，能有效改善锰矿地区的生态环境，实现百年锰都的绿色生态转型。在湘潭市委、市政府的高度重视下，湘潭成立锰矿矿山地质环境恢复治理领导小组，项目由原湘潭市国土资源局监管，由雨湖区人民政府具体实施，以省级产百年锰矿的美丽梦 ——湖南湘潭锰矿地区生态修复纪实矿业界A冶金用锰矿世界上90%以上的锰矿用于冶金工业，并且绝大部分是把它冶炼成锰合金应用在钢铁生产上。冶金用锰矿按其矿石类型，锰与铁含量之比以及含锰高低又分成三类： ①按锰矿类型可分为氧化锰矿和碳酸锰矿。 ②按锰矿中锰、铁含量之比可分为锰矿石、铁锰矿石和含锰铁矿石。主要含锰，且Mn/Fe＞1的矿石称为锰矿石；含有相当数量的锰和铁，但锰矿的分类金属百科

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的； (五) 支付经济补偿金。工作一年，支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。没有提前通知的，额外多支付一个月的工资。 (一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因公司解散员工赔偿法律知识华律网辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。劳动者达到退休年龄的，双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，所以不需要支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民辞退满60岁的员工要支付补偿金吗?百度知道如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作，造成劳动者有一段空闲期的，劳务公司也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。所以，派遣员工虽然被企业辞退了，但并没有真正失业，关键是双方不存在劳动关系，所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。 3、劳动者在用工单位工作期间，没有存在《劳动合同法》第三十九条规定劳务派遣员工如果被用工单位辞退，可以拿到经济补偿金吗